前些天面試了一個男生，價值己說武漢某重點大學應屆畢業生，不自專程到北京來找工作。價值己說
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廣州美女同城上門外圍上門外圍女（微信181-8279-1445）提供頂級外圍女上門，可滿足你的一切要求筆試題，答題時間一個小時，不自請你先完成這份試卷，價值己說一會兒我們持續詳談。” 他接過試卷，翻了翻，有話要說：“你讓我做這份試卷嗎？” “嗯，是的，你先做題。” 他持續看著試卷的題目，皺了皺眉：“對不起，這份試卷我做不了。” “為什么？” “這里面問了許多項目具體的內容，我不會做。” 他是不是鎮靜了？我想安慰一下他：“別鎮靜，你竭力回答就行，試卷只是作為一個參考。” 他說：“如果你要我做這份試卷的話，我現在就可以直接通知你，我做不出來。這些不是我感興趣的信息，我沒關注過。這份試卷和你們招聘的職位有什么干系嗎？” 居然向我提出了一個這么具有挑戰性的問題。我沒有進入他的邏輯，反問道：“那你覺得什么樣的能力跟這個職位有關呢？” 他把試卷合攏，往桌子中心一推，說：“我不知道，但我很與眾不同。” 我本想馬上結束這場面試，但一個念頭閃過，我決定給他一個機會。 我把試卷收起來，坐到了他對面：“好吧，通知我，你有什么能力？” 他看著我，略微有點兒鎮靜，但依然微昂著頭：“人與人之間的不同，關頭在于內核。”他右手微微聚攏，做了個手勢，“我的內核很壯大，非常有思想，我對社會、世界的思考比任何人都深刻，這是得到周圍所有人認可的。” “哦，這樣。那么，你能做什么呢？” “我與別人不同的地方在于內核，你剛才試卷里的那些內容，只是信息，要學起來是很快的。而我有思想，我的思想使得我想做任何事兒都能做到。” “你已往做了什么很成功的事兒？” “我在學校里當記者，當網站編輯，采寫新聞，而且把內容發布到網上，我對這個套路非常熟悉。” “很好，你是如何做這些事兒的呢？” “我看過非常非常多的書，我看的書比誰都多，我的思想很深刻，心里很壯大——我知道，這說起來很虛，你可能不一定理解。但我就是非常與眾不同。” 我一再地指導他談具體事兒，他卻一再地繞到思想上，我快崩潰了：“好，你另有什么要通知我的嗎？” “你們工作中的事兒都是細節，只要我想做到，我就能做到。就像我明天來這個面試，我就對自己有足夠的信念。”他頓了頓，“如果你覺得我不符合的話，那就這樣吧，我現在走，沒干系。” 最終，我對他說：“我們從晤面到現在，只有10分鐘。但是，我有句話想送給你，也許對你以后求職有幫助。” 他顯而易見沒想到我會說這句話，眼睛里流露出一絲詫異親睦奇，頭微微地低下來了一些。 我說：“人最大的代價不在于有思想，而在于他的思想能給別人帶來什么。代價不是自己說出來的，是通過社會和他人體現出來的。” 他“哦”了一聲，似乎名頓開，又似乎什么都沒聽懂。持續昂起了頭。 我讓同事把他送到門口，他非常瀟灑地擺擺手，連聲說：“不用，不用。” 就這樣，一個玄色的身影，獨立地，卻是落寞地，消逝在我的視線中。
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