提前開(kāi)始打造自己的羅馬的故事
新人中,開(kāi)始除了羅娜另有艾小萌分在人事部,打造的羅兩人受訓(xùn)期間就已是自己朋友,彼此承諾相互照顧。故事開(kāi)始也順利,提前羅娜負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn),開(kāi)始艾小萌負(fù)責(zé)員工培訓(xùn),打造的羅辦公室多是自己佛山找外圍(抖音網(wǎng)紅)找外圍崴信159-8298-6630提供外圍女小姐上門(mén)服務(wù)快速安排面到付款女子,一到正午,故事兩人就拿出小零食給大家,把一貫單調(diào)的氣氛搞得相當(dāng)融洽。工作也都賣(mài)力,試用期一過(guò)兩人都轉(zhuǎn)正了。
時(shí)日漸長(zhǎng),兩人的作風(fēng)卻看出分曉。性格內(nèi)向的羅娜做事鄭重,自己的分內(nèi)事總是盡善盡美,旁人的事從不插手,怕的是惹上是非。艾小萌有點(diǎn)粗心,但是熱情,常捎帶手幫他人做事。為此羅娜提醒過(guò)頻頻,說(shuō)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),人事干系復(fù)雜,萬(wàn)一處理不好會(huì)得罪了誰(shuí)。艾小萌卻有自己的念頭:“都是一個(gè)部門(mén)的,能有什么事?”
很典型的一個(gè)例子。某日,一個(gè)休醫(yī)療期的員工上門(mén),說(shuō)自己的勞動(dòng)條約到期,可醫(yī)療期協(xié)議還沒(méi)到期,要求續(xù)簽條約。勞動(dòng)條約那部分由人事經(jīng)理兼管,恰巧經(jīng)理那天去醫(yī)院急診,羅娜叫員工過(guò)幾天再來(lái)。員工很為難:“我明天就要去外地看病,不能拖延了。”羅娜卻保持說(shuō):“事關(guān)條約大事,我做不了主。”
正對(duì)峙間,艾小萌從外面辦事返來(lái),聽(tīng)說(shuō)這件事,馬上對(duì)一籌莫展的員工說(shuō):“你等會(huì)兒,我想想辦法。”她查看了公司的勞動(dòng)條約細(xì)則,該員工這種狀況,應(yīng)將勞動(dòng)條約順延到醫(yī)療期為止。于是二話不說(shuō),艾小萌就把那份勞動(dòng)條約給順延了。
羅娜認(rèn)為那屬于越權(quán),可是艾小萌認(rèn)為,特殊狀況不能不管。事后經(jīng)理對(duì)艾小萌進(jìn)行一定的同時(shí),也委婉地說(shuō):“以后再有這種事,給我打個(gè)電話好啦。”羅娜更加一定自己的看法,做人做事,什么時(shí)候都要小心。
轉(zhuǎn)年,公司進(jìn)行調(diào)整,人事部新分出一個(gè)條約事業(yè)部,專管員工勞動(dòng)條約,新主管首先在人事部員工里遴選。方案一出,宛如一石激起千層浪,人事部的氣氛開(kāi)始鎮(zhèn)靜。羅娜更是謹(jǐn)言慎行,把自己的一畝三分地調(diào)理得有條有理,其他事更是一概不管,生怕惹上半點(diǎn)是非。
對(duì)于這次主管任命,羅娜覺(jué)得自己的提升系數(shù)很大。一個(gè)月后新主管名單下來(lái),卻是艾小萌。羅娜很郁悶,自己一向循序漸進(jìn),工作從未出過(guò)差錯(cuò),在人事部也是有目共睹,能力和艾小萌不相上下,甚至許多工作要比艾小萌做得好,憑什么是她而不是自己?
周五,羅娜鼓起勇氣,向經(jīng)理提出了疑問(wèn)。經(jīng)理說(shuō):“你倆成績(jī)都很優(yōu)秀,可那是在分內(nèi)工作上。至于有沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)能力,還得看綜合顯示。你平時(shí)并沒(méi)顯示出來(lái),公司怎么知道你能勝任主管職位呢?”
羅娜說(shuō):“如果給我主管的權(quán)力,我就能干好的。不是主管,我怎么能顯示得像個(gè)主管呢?”經(jīng)理笑了:“羅馬不是一天建成的,羅馬的開(kāi)始不叫羅馬。同樣,做領(lǐng)導(dǎo)的人一開(kāi)始也不是領(lǐng)導(dǎo),你想想,艾小萌平日顯示得像個(gè)主管嗎?”
羅馬的開(kāi)始不叫羅馬,突然之間之間,羅娜有點(diǎn)想通了。
其實(shí)依然那句老話,成功只給有預(yù)備的人。羅娜這次的提升失敗,就輸在沒(méi)有預(yù)備上。雖然職場(chǎng)邪惡,新人在工作上是該鄭重,可鄭重并不意味著只掃自家門(mén)前雪,一定范圍內(nèi),也應(yīng)該分身全局。工作要做好,眼力也要練好,這樣你的能力才能有目共睹。一句話,打造自己的羅馬,需提前開(kāi)始。

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