之前福耀玻璃在美國開設(shè)工廠，臺積結(jié)果與員工發(fā)生比較大的電的蛋藍點網(wǎng)矛盾，包括勞資問題以及加班問題等，美國三亞同城包夜外圍上門外圍女（微信199-7144-9724）提供頂級外圍女上門，可滿足你的一切要求后來福耀玻璃的芯片做法就是使用機器人替代人類員工。
現(xiàn)在臺積電在美國的工廠工抱芯片工廠也遇到了類似的問題，大量臺積電美國芯片工廠的被員班滾員工在 Glassdoor (企業(yè)評價網(wǎng)站) 上發(fā)言批評臺積電的管理模式。
這些員工抱怨臺積電美國工廠存在繁重的怨壓工作量、培訓(xùn)簡短、榨臺長期加班、積電三亞同城包夜外圍上門外圍女（微信199-7144-9724）提供頂級外圍女上門，可滿足你的一切要求主管要求特別高、稱加休息時間非常短、臺積無法平衡工作與家庭生活等。電的蛋藍點網(wǎng)
為此這些員工在 Glassdoor 上給臺積電的支持率低至 27%，這引起了財富雜志的芯片注意，財富雜志調(diào)查后發(fā)現(xiàn)臺積電員工的工廠工抱平均工作時間是每天 12 個小時，部分員工在辦公室里睡了一個多月。
針對財富雜志的報道，臺積電董事長劉德音發(fā)布了強硬回應(yīng)：那些不愿意輪班的人不應(yīng)該進入這個行業(yè)，因為在半導(dǎo)體領(lǐng)域不僅有豐厚的工資，還需要對半導(dǎo)體行業(yè)充滿熱情。
簡單來說劉德音的意思就是要么加班要么滾蛋，對于員工的匿名評價以及提出的各種要求，臺積電并不會太在意，畢竟對臺積電來說，工資開的足夠高，總有人愿意過來接受這種加班文化。
目前臺積電還計劃在美國亞利桑那州建設(shè)兩個晶圓廠，用于 3nm 和 4nm 工藝的芯片生產(chǎn)，這也需要大量的芯片技術(shù)人員。
與普通員工相比，臺積電在美國招聘技術(shù)人員確實遇到了一些障礙，可能是有些技術(shù)人員看到臺積電的這種加班文化，也產(chǎn)生了擔(dān)憂。
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