杰克?韋爾奇1960年得到博士學位后，比老板同年就加入通用電氣公司，期望算到2001年9月退休，多點的故他在這家公司工作了41年，比老板這也是期望他一切的職場經(jīng)歷。但是多點的故，公眾所不知的比老板是，他就職的期望第一年，就差點憤然辭職而去。多點的故這位全球第一CEO的比老板職場起步并不很順利。 　　1960年10月17日是期望韋爾奇到達GE的第一天，但他馬上感覺到失望了。多點的故 　　這樣一個大公司讓他感覺它像是比老板處于破產(chǎn)邊緣。他帶上新婚不久的期望妻子從伊利諾伊跋涉950英里，趕到GE公司新化學開發(fā)部門所在地馬薩諸塞州匹茲菲爾德，多點的故他們事先住在旅館里。“我們不負責減緩你們的住宿問題”，開發(fā)部經(jīng)理了解到韋爾奇的處境時說，這是就職期間韋爾奇影象最深的話，也是他得到第一次工作后感覺最冰涼的話。可以說，杰克?韋爾奇得到父母過多的寵愛，他是父母的獨生子，母親36歲，父親(father)41歲的時候才生下了他，這樣缺乏關愛的話如何讓韋爾奇受得了，但真正迫使他考慮辭職是一年后工作成績認可的問題上。 　　還好，他對工作還懷有崇高的熱情。很快，韋爾奇安頓好啦自己的小家庭，先從旅館搬到便宜得多的汽車旅館，之后租了一個暖氣不足的木質(zhì)二層房子，向父母親要了1000美元，購置了一張沙發(fā)和一張床。 　　一年時間很快到了，韋爾奇正為自己漲了1000美元的工資興奮的時候，他發(fā)現(xiàn)他們辦公室的4個人薪水完全一樣，這讓他不平衡起來，他覺得付出更多，收效更多，也需要得到比“標準”薪水更多的東西。韋爾奇在自己的自傳中報告：GE的官僚主義作風險些迫使我離開這家公司。他和老板談了談，但沒有討論出任何結果。“我覺得自己陷入一個大組織最底層的旋渦之中。早已確定好標準的工資浮動，使我看到了這家公司的小氣，這使我感到憤怒。”很快，韋爾奇找到一份更體面的工作，而且遞交了辭職書，不出幾日，他所在的部門還將為他舉行歡送儀式。 　　但轉(zhuǎn)機來了，他的上司的上司留住了他，這位叫加夫托的高管同樣意識到公司的官僚作風，答應韋爾奇今后將杜絕這種作風，并為他加了更多的工資。加夫托留住了他，也讓韋爾奇學會了區(qū)別對待的治理方式。 　　韋爾奇工作第一年，從辭職到回到自己的崗位，這樣的轉(zhuǎn)變并沒有特別傳奇的地方，許多人大概都有這樣的經(jīng)歷。但是，韋爾奇怎樣讓事兒有了轉(zhuǎn)機，使得他和自己的公司都對雙方寫意，這是我們值得關注并借鑒的地方。 　　額外的努力，額外的付出是職場中勝利的法寶，韋爾奇就掌握了這一招。在每次業(yè)務總結會上，杰克?韋爾奇總是能提出些超出上級高管的預期，讓他在這位可以決定自己職場前途的人留下深刻印象。韋爾奇之后總結說：“老板們提出問題時，他們在腦海中早已經(jīng)有了自己的答案，他們只是想得到再次的確認而已。如果我僅僅回答了他的問題，那么就很難引起注意。”與眾不同的是，韋爾奇的回答比提出問題的范圍更廣一些，不僅是給出一個答案，他還提出了許多意料不到的新鮮的看法。 　　韋爾奇的經(jīng)歷，無疑提醒我們：大多時候，做得比老板們的期望多出一點點，就可能成為難得的一次機會。 ?

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