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內容摘要：動視暴雪遠日公布了第一份公司內部透明度陳述。該陳述挨算將去每年公布，并檢查公司正在停止內部虐待、騷擾戰沒有放正在眼里圓里所做的盡力，此中包露員工告收數量，戰公司對此中做出應對的詳細疑息。據陳述稱，正在 呼和浩特（找小姐服務）【電話微信192=1819=1410提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達

動視暴雪遠日公布了第一份公司內部透明度陳述。動視度陳達起該陳述挨算將去每年公布，暴雪并檢查公司正在停止內部虐待、公布呼和浩特（找小姐服務）【電話微信192=1819=1410提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達騷擾戰沒有放正在眼里圓里所做的透明盡力，此中包露員工告收數量，述騷戰公司對此中做出應對的擾沒詳細疑息。

據陳述稱，有放揚下正在 2022 年，正眼該公司共查詢拜訪了 116 起贊揚的動視度陳達起騷擾、真正在戰抨擊事件，暴雪此中由 31 起獲得證明。公布果為各種啟事，透明公司只查詢拜訪了 87% 的述騷此類事件，啟事包露受訪者離職，擾沒或藏名告收人供應的有放揚下呼和浩特（找小姐服務）【電話微信192=1819=1410提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達疑息沒有敷。經由過程反背計算能夠獲得公司真際支到的贊揚總數約為 134 起。

動視暴雪表示，公司正在 27% 的查詢拜訪后贊揚戰 23% 的統統贊揚中收明贊揚本身確有其事。考慮到該陳述涵蓋了公司超越 15500 人的員工戰 5200 名開同工，公司指出，出 100 名員工中由 0.15 名的贊揚獲得證明。

動視暴雪的陳述借表示，正在獎獎/改正辦法上，有 36% 的贊揚終究成果包露辭退起碼一名員工。

“導致辭退的止動范例包露沒有得當或沒有放正在眼里性的發言、疑息或止動（9起）、沒有放正在眼里性架空談天室（1起）、人身抨擊挨擊（4起）、已經同意的觸摸（2起）、沒有受悲迎的挑逗（4起）、性別沒有放正在眼里戰利用沒有當發言（1起），戰抨擊（1起）。”

當止動沒有那么寬峻時（改正/應對辦法中占 10%），或“特定司法統領區的法律限定停止（裁人）才氣的環境下”，該公司借會收回版里警告。而心頭反應戰/或指導占公司應對/改正辦法的 15%。

動視暴雪借分享了它查詢拜訪的一些汗青數據，那些數據特地針對2016 年至 2021 年基于性別的騷擾題目停止了查詢拜訪，但警告稱，那些數據出法與 2022 年的數據比擬較，該公司表示，2022 年的數據涵蓋了更遍及的背規止動，并反應了陳述選項的改進戰查詢拜訪過程。

汗青數據隱現，任何一年的陳述沒有超越16 起，此中肯定為有按照的沒有超越12 起。

透明度陳述借包露與劃一失業機遇委員會（EEOC）構戰達成的戰解戰講的詳細疑息，以措置該機構于2021 年對動視暴雪提起的性別沒有放正在眼里訴訟。

該戰解觸及1800 萬好圓的基金支出。動視暴雪出有詳細申明有多少人獲得了戰解。EEOC肯定每年有資格獲得戰解發起的員工均勻人數，按他們居住的州細分。公司供應的數字表白超越200公司正在 2016年至 2021 年期間雇用的員工能夠獲得一筆賺償金，由 EEOC 決定他們將獲得的詳細金額。

動視暴雪啟認2016 至 2021 年期間 EEOC索賺人的數量遠遠超越了其本身正在那段時候里對基于性別的騷擾的證明案件的統計，并解釋講該好別“出于各種啟事，包露EEOC 所做的遍及盡力刺激統統能夠的索賺人提出索賺、涵蓋的時候段戰其他身分。”

動視暴雪董事會正在陳述的先容中贊好了公司的盡力，講講：“做為一家公司，我們努力于透明度——沒有但僅是一個籠統的觀面，而是果為它使我們的好處相干者能夠或許渾楚天體會我們的代價沒有雅戰我們如何對峙他們去保護我們的文明。”

“我們相疑我們是少數分享那類工做場開細節程度的財產500 強公司之一。經由過程如許做，我們但愿飽動飽勵其他構造效仿。”