現場直擊“外冷內熱”
在人才市場大樓外面的什證書必事人行道上，有許多用人單位支著易拉寶、求職宣傳條幅等在此招攬人才，什證書必事也有個別單位只是求職徐州泉山上門資源提供全國外圍女上門1662+044-1662提供全國外圍女上門.安排一個人在那舉著紙板，上面寫著“文員2名、什證書必事銷售10名……”據悉，求職這類在外面招聘的單位，多以范圍較小的私營企業為主。還沒找到工作的小王通知記者，他不太相信這些在外面打個招牌就招聘的用人單位，所以每次他都是到人才市場里去尋找符合的職位。
走進人才市場，一樓的委托招聘信息墻前擠滿了拿著本子記錄信息的求職者。三樓是人才市場為各用人單位設置的專場招聘會現場，憑身份證免費調換入場券就能入場。據工作人員介紹，周二到周五，每日都會有不同行業人才專場招聘會。同時，10月和11月的每個周六及周日，沈陽人才市場都會舉辦“精英匯沈城”大型人才招聘會。
一位業內人士跟記者分析說，目前人才市場之所以也出現了類似汽車市場“金九銀十”的火熱現象的原因，一是因為許多企業、公司在此時為填補員工跳槽而紛紛制定招聘方案，以此補充人力資源；二是因為“十一”期間各類人才市場關閉，使得許多用人單位的原定的招聘打算被推遲；三是因為許多應屆畢業生剛剛從假期中“蘇醒”，此時正急于讓自己上崗。
門檻提高 外語能力不可缺
玲玲是才畢業不久的本科生，在一家網站做客服也有快要一年的時間。但每月拿著在同行業并不占優的薪水，她決定到人才市場走走，看一看有沒有讓她跳槽的機會。
看了幾家招聘文員、前臺接待的企業后，玲玲驚訝地發現，許多用人單位不僅要求求職者要語言表達能力強、個人形象氣質好，以前少有的英語過四級的要求也出現在招聘海報中。同時，一些用人單位對于應聘者的禮儀、公關能力也有響應的要求。
沈陽一家機器設備企業的人力資源經理通知記者，他們公司也在招聘內勤人員，因為公司是一家合資企業，對于從事文案、接待人員的素質要求很高，因此英語能力是應聘者應具備的底子。
另外，多數應聘行政文員、文秘的求職者表示，諳練掌握文字應用以及辦公自動化已經是最基本的要求了。如果想讓自己的薪資待遇比同行高的話，具備一定的英語能力是必不可少的。
能力展示 資質證書很需要
辦公室文員要會接人待物，但像裝飾設計、工程監理等修建、設計行業則要求更為現實的操作運用能力。這些能力的高低是可以通過各類證書體現出來的。因此，要想成功應聘的此類人才，拿到專業的資質證書就十分需要了。
記者在多數家裝、修建類用人單位的招聘條件中發現，全國注冊監理工程師、項目經理證、制作師證等資質認證對于此類人才來講，可謂是“必須的”。如果能有中級以上職稱的話，就更不用愁沒有地方發展。
但是一位外地家裝公司駐沈負責招聘的許先生通知記者，他們招聘的裝飾設計師除了要看具備的能力和證書外，更主要的一點是要具備吃苦耐勞的精神。因為公司需要這些設計人員往返于省內各公司之間，雖然薪資要比一般公司高出許多，但從目前招聘的狀況來看并不理想，許多年輕的求職者當聽到“駐外”、“出差”等條件時，都紛紛選擇放棄。
崗位分析 營銷人才需求大
和以往人才市場的招聘狀況相同，營銷類崗位依然是許多應屆畢業生的首選。在一些招聘企業的招聘信息中，對于業務員及營銷人才的需求是很大的，而且從招聘條件來看，對于年齡、性別以及專業等方面都沒有太多的要求。
同時，和一些要求相對較高的治理類職位相比，營銷、銷售等低級別崗位對于工作經驗要求不是很高，這也是許多“80后”求職者逐漸熟悉到的。
一位學中文的女孩兒對一家金融公司的營銷職位很感興趣，但苦于自己對金融方面了解很少而感到很困惑。該公司的招聘代表對她說：“這個你不用擔憂，經驗是一點點堆集起來的?？缧袠I發展往往會帶來更為廣闊的發展空間，這是很難得的。只要你有能力，再加上信息，你就一定能行！”
恒安標準人壽有限公司遼寧分公司理財部的王經理表示，剛剛畢業的大學生可塑性強，只要其在人際治理大概與人溝通等某一方面具備能力就可以勝任，經驗是在實踐的工作中堆集起來的。況且許多公司還會對新招入的業務人員進行營銷等方面的業務培訓。只要你有能力，營銷類人才的上升空間依然很大的。
